Goede mensen .Van mensen aantrekken tot je team laten groeien. Praktische uitleg over werving, kosten en werkgeverschap.
Bekijk mijn situatie Alles Werving Kosten Werkgeverschap Werkboeken
Alle onderwerpen
Werving, kosten Employer branding Employer branding begint bij wat je als werkgever te bieden hebt. Laat zien waarom iemand bij jouw bedrijf wil werken én blijven.
↗ Recruitmentmarketing Recruitmentmarketing verbindt je werkgeversverhaal, het bereik van je vacature en de stap naar solliciteren. Elk onderdeel moet de kandidaat verder helpen.
↗ Recruitmentfees Een recruitmentfee kan een percentage van het jaarsalaris of een vast bedrag zijn. Vergelijk de afspraak én het werk dat je ervoor krijgt.
↗ Uitzendtarieven Een uitzendtarief betaalt meer dan het bruto uurloon. Maak zichtbaar welke kosten, diensten en risico’s in de afspraak zitten.
↗ Salarisadministratie Een aanname is het begin. Zorg dat contractafspraken, loonverwerking en de eerste werkdag op elkaar aansluiten.
↗ Payroll Bij payroll werf je zelf een medewerker en wordt het payrollbedrijf juridisch werkgever. Maak onderscheid tussen de werving, de loonverwerking en het werkgeverschap.
↗ Verzekeringen voor werkgevers Bij personeel denk je aan loon, werk en begeleiding. Kijk ook naar wat ziekte, een ongeval of schade voor je bedrijf betekent.
↗ Bedrijfsgroei Groei vraagt om capaciteit én een organisatie die een nieuwe collega kan laten landen. Begin bij het werk dat nu blijft liggen.
↗ Personeel werven: waar begin je? Personeel werven begint bij een duidelijke functie, een aantrekkelijk aanbod en een route naar contact. Bepaal wat jouw volgende stap is.
Vacature promoten: kies je kanalen Een vacature promoten vraagt meer dan opnieuw delen. Kies kanalen die passen bij je doelgroep en maak de stap naar reageren duidelijk.
Vacaturetekst schrijven die duidelijk maakt wat je biedt Een goede vacaturetekst maakt werkzaamheden, voorwaarden en verwachtingen concreet. Bekijk voorbeelden en bouw een duidelijke opening voor jouw functie.
Kosten personeel werven: maak je budget compleet Breng productie, advertenties, uitvoering en je eigen tijd bij elkaar. Maak een wervingsbegroting voordat je bedragen met elkaar vergelijkt.
Recruitmentbureau of zelf personeel werven? Vergelijk zelf werven, campagnehulp en bemiddeling op werkzaamheden, regie en prijsafspraken. Kies wat je zelf wilt blijven doen.
Werkenbij-website verbeteren: de kandidaatroute Controleer je werkenbij-website op verhaal, vacatures en mobiel reageren. Ontdek welke onderdelen je kandidaatroute duidelijker maken.
Recruitmentvideo inzetten: van beeld naar reactie Bepaal wat je recruitmentvideo moet vertellen en waar je die gebruikt. Van een korte vacaturevideo tot een breder werkgeversverhaal.
Sollicitanten opvolgen: van reactie naar gesprek Geef kandidaten een duidelijke volgende stap. Organiseer ontvangst, eerste contact en terugkoppeling, zodat reacties niet blijven liggen.
De vacaturecheck Bekijk en download het werkboek
Je wervingsbudget Bekijk en download het werkboek
Je werkgeversverhaal Bekijk en download het werkboek
Waar loopt jouw
01 / Bereik Mijn vacature wordt te weinig gezien. ↗ 02 / Reageren Mensen kijken, maar reageren niet. ↗ 03 / Aansluiting De reacties passen onvoldoende. ↗ 04 / Opvolging Ik kom niet toe aan de opvolging. ↗
Komt je vacature wel bij de juiste mensen?
Controleer eerst Waar staat de vacature, wie ziet hem en past het zoekgebied bij de functie? Weinig reacties kunnen beginnen bij weinig zichtbaarheid.
Dit kun je zelf Deel een concrete functie met je netwerk en collega’s. Gebruik een herkenbaar beeld van het werk en stuur mensen rechtstreeks naar de vacature.
Hierbij kunnen wij helpen Video, advertenties en een gerichte campagne kunnen je vacature onder de aandacht brengen. We bespreken eerst het aanbod en de regio. Bekijk social recruitment ↗ Maak de stap naar reageren kleiner.
Controleer eerst Zijn salaris, uren en werk duidelijk? Werkt de sollicitatie op je telefoon? Doorloop zelf de hele route vanaf de advertentie.
Dit kun je zelf Schrap vragen die je ook in een gesprek kunt stellen. Vraag een cv alleen als je het voor die eerste beoordeling nodig hebt.
Hierbij kunnen wij helpen We kunnen de vacaturepresentatie en sollicitatieroute samen inrichten. Een miniomgeving kan bij een campagne passen; een eigen werkenbij-site biedt meer ruimte voor je werkgeversverhaal. Bekijk de miniomgeving ↗ Schep de juiste verwachtingen vóór de reactie.
Controleer eerst Welke voorwaarden of vaardigheden ontbreken bij de kandidaten? Maak onderscheid tussen wat noodzakelijk is en wat iemand bij jou kan leren.
Dit kun je zelf Beschrijf een echte werkdag. Noem belangrijke voorwaarden en laat een collega vertellen wat het werk inhoudt. Bespreek onduidelijkheden met de mensen die reageren.
Hierbij kunnen wij helpen Met een vacaturevideo maken we het werk zichtbaar. In een campagne kunnen enkele gerichte functievragen helpen om verwachtingen te verduidelijken. Bekijk recruitmentvideo’s ↗ Een reactie verdient een duidelijke volgende stap.
Controleer eerst Wie ontvangt de sollicitaties, wie neemt contact op en wie plant het gesprek? Controleer ook of reacties goed aankomen.
Dit kun je zelf Wijs één verantwoordelijke aan en plan vaste momenten voor contact. Laat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten en houd de voortgang bij.
Hierbij kunnen wij helpen Het eerste contact en de planning kun je apart aan ons overlaten. Jij voert de sollicitatiegesprekken en beslist wie je aanneemt. Bekijk sollicitatieopvolging ↗
Wat bedoel je Salaris Werktijden De werkdag
“Een marktconform salaris.”
“€2.800 tot €3.300 bruto per maand bij 40 uur, afhankelijk van je ervaring.”
“Je werkt 32 of 40 uur, maandag tot en met vrijdag. Je begint tussen 07.30 en 08.30 uur.”
“Een afwisselende baan in een gezellig team.”
“Je start met vier collega’s, verdeelt samen de planning en helpt klanten met hun bestelling.”
Wat organiseer je zelf?
01 ↗ Zelf een vacature plaatsen. Je aanbod is duidelijk en je kunt reacties zelf behandelen.
Jij regelt De inhoud, het beoordelen van reacties en het contact met kandidaten.
Waar kun je terecht? Voor een passende vacature in Friesland kun je via WerkenbijFriesland plaatsen. Kies daar de ondersteuning die je nodig hebt. Bekijk WerkenbijFriesland ↗ 02 ↗ Je campagne laten verzorgen. Je wilt hulp met het verhaal, de content en gericht bereik.
Jij regelt De functie en voorwaarden, toegang tot de werkvloer en de gesprekken met kandidaten.
Wij verzorgen De afgesproken video, advertenties, vacaturepresentatie en campagnebeheer. Eerste opvolging kun je apart toevoegen. Bekijk social recruitment ↗ 03 ↗ Je eigen werkenbij-site. Je werft vaker en wilt je team, werk en vacatures samen presenteren.
Jij regelt De inhoudelijke input, feedback en wie vacatures en sollicitaties beheert.
Wij verzorgen Ontwerp, bouw en de afgesproken vacaturefunctionaliteit. We spreken apart af hoe je bezoekers naar de site brengt. Bekijk werkenbij-sites ↗
Een wervingsbudget Laat in een voorstel vastleggen wat inbegrepen is, welk bedrag naar advertenties gaat en wie de uitvoering verzorgt.
01 Productie Het verhaal, beeldmateriaal, de montage en advertentievarianten.
02 Techniek De vacaturepresentatie, sollicitatieroute of bouw van je werkenbij-site.
03 Advertentiebudget Het bedrag waarmee de campagne advertentieruimte inkoopt.
04 Uitvoering Campagnebeheer en bijsturing. Eerste kandidaatcontact alleen als dat is afgesproken.
Wie belt de kandidaten? Standaard volg je reacties zelf op. Als je het eerste contact en de planning wilt uitbesteden, spreken we die aanvullende ondersteuning vooraf af.
Meer over opvolging ↗ Levert een werkenbij-site vanzelf bezoekers op? Een website geeft kandidaten een eigen bestemming. Voor bereik gebruik je bijvoorbeeld je bestaande kanalen, content of een campagne. Bespreek daarom ook hoe je de site onder de aandacht brengt.
Wie bepaalt wie er wordt aangenomen? Jij voert de sollicitatiegesprekken en neemt de beslissing. Een kandidaat komt rechtstreeks bij jou in dienst. Ondersteuning bij de werving verandert die rol niet.
Voor welke functie(s) Verder
