Een vacature promoten vraagt meer dan opnieuw delen. Kies kanalen die passen bij je doelgroep en maak de stap naar reageren duidelijk.
Bekijk jouw volgende stapWaar je een vacature plaatst, bepaalt wie de kans krijgt om het werk te ontdekken. Je eigen team bereikt andere mensen dan een zoekplatform of een advertentie in sociale media. Begin daarom bij de mensen die je zoekt en hoe zij met jouw werk in aanraking kunnen komen.
Maak per kanaal de eerste boodschap passend. In een vacatureoverzicht zoekt iemand gericht naar werk. Tussen sociale berichten moet de functie eerst aandacht krijgen. Daar helpt een herkenbare werksituatie of een concrete opening meer dan alleen een bedrijfslogo.
Zorg vervolgens voor één duidelijke bestemming. Laat de advertentie aansluiten op de vacaturepagina en maak reageren zichtbaar. Stuur iemand die op een specifieke functie klikt niet naar een algemene homepage waar opnieuw gezocht moet worden.
Een echt advertentiebeeld naast een uitsnede van de bijbehorende vacature. Gebruik alleen materiaal waarvoor publicatie is afgesproken; laat contactgegevens van kandidaten weg.
Geef collega’s een korte, duidelijke boodschap en een directe vacaturelink. Laat ze vertellen wat zij doen en voor wie de functie interessant kan zijn.
Op een vacatureplatform vergelijken kandidaten functies en voorwaarden. Duidelijke informatie en de juiste categorie helpen om het werk te beoordelen.
Via sociale advertenties kun je het werk onder de aandacht brengen bij mensen die nog niet op een vacaturesite zoeken. Maak de kennismaking laagdrempelig.
Een indrukwekkend aantal videoweergaven vertelt nog niet of geschikte mensen de vacature bekijken. Neem de stap naar de vacature en de kwaliteit van reacties mee in je beoordeling.
Bekijk daarom de hele route: advertentie, vacature, reactie en gesprek. Een advertentie kan aandacht trekken terwijl de voorwaarden op de vacaturepagina onvoldoende aansluiten. Andersom kan een sterke vacature onzichtbaar blijven door beperkt bereik.
Maak bijvoorbeeld een tweede opening voor dezelfde functie of gebruik een ander werkmoment in beeld. Houd de bestemming en belangrijkste voorwaarden gelijk als je wilt leren wat het eerste beeld verandert.
Vergelijk bij een vergelijkbare looptijd en inzet. Kijk niet alleen naar goedkope klikken, maar ook naar de reacties en gesprekken die eruit voortkomen. Bij kleine aantallen kan toeval veel invloed hebben.
Zoek je iemand voor een passende vacature in Friesland en wil je zelf plaatsen en opvolgen? Dan kan WerkenbijFriesland een afzonderlijke route zijn. Bekijk het actuele aanbod op het platform.
Wil je video, advertenties en de uitvoering samen laten verzorgen? Dan bespreken we via Wervenbij welke aanpak nodig is voor jouw functie.
We bespreken je vraag en bepalen welke ondersteuning past. Daarna ontvang je een voorstel voor de uitvoering.
Social recruitment kan aansluiten op het onderdeel dat je wilt verbeteren.
Bekijk social recruitmentDenk aan je eigen team, bedrijfswebsite, regionale of vakspecifieke vacatureplatforms en sociale advertenties. Kies op basis van de doelgroep en bekijk welke reacties de kanalen opleveren.
Meer budget kan extra bereik inkopen. Het maakt een onduidelijk aanbod of een lastige sollicitatieroute niet automatisch beter. Controleer die onderdelen eerst.
