Personeel werven begint bij een duidelijke functie, een aantrekkelijk aanbod en een route naar contact. Bepaal wat jouw volgende stap is.
Bekijk jouw volgende stapEen nieuwe collega moet iets oplossen. Werk dat zich opstapelt, een vertrekkende medewerker of groei waarvoor je team te klein wordt. Beschrijf eerst welke werkzaamheden iemand overneemt en hoeveel uur je daarvoor nodig hebt. Dat maakt je vraag concreter dan alleen de wens om snel iemand te vinden.
Bespreek daarna wie het werk kan leren. Is ervaring noodzakelijk of kun je iemand begeleiden? Een smaller profiel kan logisch zijn, maar sluit ook mensen uit. Kies bewust welke eisen nodig zijn voor een goede start.
Leg het aanbod naast die vraag. Salaris, rooster, reistijd, verantwoordelijkheid en begeleiding bepalen samen hoe aantrekkelijk de functie is. Pas als die basis klopt, kun je gericht kiezen hoe je kandidaten bereikt.
Een echte werksituatie met collega’s van een werkgever. Kies een rustige brede foto waarop het werk centraal staat, zonder tekst of afspeelicoon.
Schrijf op wat iemand wekelijks doet, welke voorwaarden vaststaan en wat iemand moet kunnen. Betrek een collega die het werk zelf uitvoert.
Bekijk of mensen de vacature zien, wat ze op de pagina tegenkomen en hoe makkelijk ze reageren. Verander eerst het onderdeel waar je aanwijzingen voor hebt.
Controleer wie kandidaten benadert en wat je in het eerste contact bespreekt. Een snelle, persoonlijke reactie helpt om verwachtingen te verhelderen.
Je hoeft niet ieder kanaal tegelijk in te zetten. Een actuele vacature kun je eerst via je team, website en bestaande contacten bekendmaken. Heb je daarmee te weinig bereik, dan kan een gerichte campagne een aanvullende stap zijn.
Reserveer ook tijd voor reacties. Een campagne uitbesteden terwijl niemand kandidaten kan spreken, verplaatst het knelpunt. Spreek af welke onderdelen je zelf organiseert en waar je hulp bij nodig hebt.
Laat het werk zien zoals het is. Een korte video, een duidelijke foto en concrete werkzaamheden helpen kandidaten om zich een werkdag voor te stellen. Laat collega’s vertellen over situaties in plaats van algemene kernwaarden op te sommen.
Een eigen werkenbij-site is vooral waardevol als je regelmatig werft en je werkgeversverhaal wilt opbouwen. Voor één campagne kan een compacte vacaturepresentatie met een korte sollicitatieroute voldoende zijn.
Noteer waar bezoekers vandaan komen, hoeveel reacties binnenkomen en welke reacties tot een gesprek leiden. Combineer die cijfers met feedback uit gesprekken. Veel reacties zijn pas nuttig als ze aansluiten op het werk.
Kijk na een aanpassing opnieuw naar dezelfde onderdelen. Zo leer je of een ander beeld, duidelijkere voorwaarden of een kortere route verschil maakt.
Het gratis werkboek helpt je om samen met een collega je vacature na te lopen en drie verbeteringen te kiezen.
We bespreken je vraag en bepalen welke ondersteuning past. Daarna ontvang je een voorstel voor de uitvoering.
Social recruitment kan aansluiten op het onderdeel dat je wilt verbeteren.
Bekijk social recruitmentMaak de functie en het aanbod concreet, kies passende kanalen en zorg dat je reacties goed opvolgt. Welke combinatie past, hangt af van het werk, je doelgroep en wat je zelf kunt uitvoeren.
Nee. Onderzoek eerst of je vacature en sollicitatieroute duidelijk zijn. Een campagne kan extra bereik geven, maar lost onduidelijke voorwaarden of gebrekkige opvolging niet vanzelf op.
