Bepaal wat je recruitmentvideo moet vertellen en waar je die gebruikt. Van een korte vacaturevideo tot een breder werkgeversverhaal.
Bekijk jouw volgende stapEen video wordt sterker als je vooraf weet wat de kijker moet begrijpen. Voor een vacature is dat bijvoorbeeld wat het werk inhoudt en waarom de functie interessant kan zijn. Een bedrijfsfilm kan meer ruimte geven aan het team, de cultuur en het verhaal van de werkgever.
Kies echte werksituaties die die boodschap ondersteunen. Laat zien wat iemand doet en geef collega’s concrete vragen. Een antwoord over een gewone werkdag levert vaak meer herkenning op dan een ingestudeerde algemene belofte.
Bepaal vóór de opnames waar de video gebruikt wordt. Dat beïnvloedt kadrering, lengte, montage en de plek van tekst. Staand en liggend beeld vragen soms andere opnames in plaats van alleen een andere uitsnede achteraf.
Een sterke echte opname van het werk of een collega tijdens de productie. Kies een los shot of foto, zonder videospeler, afspeeldriehoek of ingevangen bedieningsknoppen.
Een staande video past bij de verticale omgeving van veel sociale plaatsingen. Open met een concrete handeling of vraag en zorg dat de kern ook zonder geluid te begrijpen is.
Op een werkgeverspagina kan een film het team en de werkomgeving introduceren. Liggend beeld kan passen bij een brede presentatie; bekijk ook hoe de video op mobiel wordt getoond.
Bespreek welke versies je nodig hebt. Een korte staande uitsnede voor een campagne en een langere liggende film hebben niet automatisch dezelfde montage en inhoud.
Laat de kijker een taak, situatie of collega herkennen. Een lange logo-intro stelt de belangrijkste informatie uit. Breng liever direct het werk in beeld en voeg het merk toe waar het de kennismaking ondersteunt.
Test zo nodig verschillende openingsvarianten rond dezelfde functie. Een andere eerste zin of werksituatie kan mensen aanspreken zonder de rest van de productie opnieuw te maken.
Niet iedereen zet geluid aan. Ondertiteling, een duidelijke functienaam en een begrijpelijke beeldvolgorde helpen om de boodschap te volgen. Controleer de video op een echte telefoon.
Let ook op de interface van het kanaal. Knoppen en bijschriften kunnen delen van het beeld bedekken. Belangrijke tekst, gezichten en handelingen horen op een plek waar ze zichtbaar blijven.
Na de video moet iemand kunnen ontdekken wat de baan biedt. Laat de belangrijkste boodschap terugkomen op de vacaturepagina. Houd functie, locatie en vervolgstap herkenbaar.
Beoordeel niet alleen videoweergaven. Bekijk ook of mensen de vacature bereiken en reageren. Voor een bredere bedrijfsfilm kan het doel juist kennismaking met de werkgever zijn. Kies de beoordeling die bij de toepassing past.
Een geloofwaardig werkgeversverhaal begint bij gewone werksituaties. Met dit werkboek verzamel je ervaringen van collega’s en vertaal je die naar tekst, foto en video.
We bespreken je vraag en bepalen welke ondersteuning past. Daarna ontvang je een voorstel voor de uitvoering.
Recruitmentvideo kan aansluiten op het onderdeel dat je wilt verbeteren.
Bekijk recruitmentvideoKies op basis van de plek waar je de video toont. Staand beeld kan passen bij verticale sociale plaatsingen; liggend beeld bij een brede websitepresentatie. Bespreek meerdere toepassingen vóór de opnames.
Soms, maar lengte, kadrering, tekst en gebruiksrechten moeten bij de toepassingen passen. Spreek vooraf af welke bestanden en versies je ontvangt.
