Een mooie website.
Maar vinden mensen hun weg?
Controleer je werkenbij-website op verhaal, vacatures en mobiel reageren. Ontdek welke onderdelen je kandidaatroute duidelijker maken.
Controleer je websiteOntwerp rond de volgende stap.
Een werkenbij-website brengt je werkgeversverhaal, team en vacatures samen. Maar een kandidaat komt niet altijd op de homepage binnen. Een advertentie of zoekresultaat kan direct naar een vacature leiden. Ook daar moet duidelijk zijn bij wie iemand gaat werken en hoe je reageert.
Bekijk de site daarom als een route. Kan iemand eerst snel bepalen of de functie past, daarna het bedrijf ontdekken en vervolgens reageren zonder terug te moeten zoeken? Een sterk ontwerp ondersteunt die keuzes.
Je hoeft niet op elke pagina alles te vertellen. Geef de belangrijkste informatie een vaste plek en laat verdieping aansluiten op de vraag van de bezoeker. Gebruik echt beeld van het werk in plaats van decoratie die weinig verklaart.
Een desktop- en mobiel screenshot van een eigen werkenbij-project. Gebruik echte schermen zonder persoonsgegevens; toon het ontwerp in dezelfde huisstijl als het project.
Loop je kandidaatroute na.
Een eigen website vraagt ook om bezoekers.
Een werkenbij-site bouw je niet alleen voor de uitstraling. Bedenk hoe mensen er komen: via je bestaande website, vacatures, sociale kanalen, zoekresultaten of campagnes. Geef ieder kanaal een passende bestemming.
Houd de inhoud bij. Nieuwe collega’s, veranderde voorwaarden en vervulde vacatures vragen om beheer. Spreek af wie inhoud kan aanpassen en wie controleert of de route nog werkt.
Maatwerk begint bij jouw organisatie.
Een klein team met enkele vacatures heeft een andere inhoud en beheerbehoefte dan een werkgever met meerdere locaties en vakgebieden. Gebruik het aantal pagina’s daarom niet als enige maatstaf voor een website.
Bespreek welke verhalen, functies en kandidaten centraal staan. Daarna kun je pagina’s, templates, formulieren en eventuele koppelingen uitwerken. Dat vormt de basis voor een passend ontwerp en voorstel.
Wanneer is een miniomgeving voldoende?
Voor een gerichte campagne kan een compacte bedrijfspresentatie met vacature en sollicitatieroute voldoende zijn. Je hebt dan een bestemming voor de campagne zonder direct een volledige eigen website te bouwen.
Een werkenbij-site op je eigen domein is een afzonderlijke investering in je presentatie en beheer. De miniomgeving op deze website laat de kandidaatroute zien; het is geen voorbeeld van een opgeleverde maatwerkwebsite.
Maak zichtbaar waarom mensen blijven.
Een geloofwaardig werkgeversverhaal begint bij gewone werksituaties. Met dit werkboek verzamel je ervaringen van collega’s en vertaal je die naar tekst, foto en video.
- Interviewvragen over werk, samenwerking en leren
- Invulblad om ervaringen van collega’s vast te leggen
- Voorbeelden die algemene claims concreet maken
- Een beeldplan en de eerste publicatiestap
Jouw kandidaatroute verbeteren.
We bespreken je vraag en bepalen welke ondersteuning past. Daarna ontvang je een voorstel voor de uitvoering.
Bekijk de mogelijkheden.
Werkenbij-site kan aansluiten op het onderdeel dat je wilt verbeteren.
Bekijk werkenbij-siteVeelgestelde vragen.
Moet ik een nieuwe werkenbij-site laten bouwen?
Niet altijd. Soms zijn duidelijkere vacaturepagina’s, actueel beeld of een betere sollicitatieroute voldoende. Bekijk eerst waar de huidige route vastloopt.
Is een miniomgeving hetzelfde als een werkenbij-site?
Nee. Een miniomgeving is een compacte campagnebestemming op ons domein. Een eigen werkenbij-site krijgt een afzonderlijk ontwerp en inrichting op je eigen domein.
