Recruitmentmarketing verbindt je werkgeversverhaal, het bereik van je vacature en de stap naar solliciteren. Elk onderdeel moet de kandidaat verder helpen.
Ontdek de kandidaatrouteJe kunt duizenden mensen bereiken zonder dat er een passende sollicitatie volgt. Bereik zegt iets over zichtbaarheid; een reactie vraagt om een duidelijke functie, aantrekkelijk aanbod en een makkelijke route. Recruitmentmarketing brengt die onderdelen bij elkaar.
De kandidaat ziet misschien eerst een korte video tussen andere berichten. Die heeft weinig tijd om te begrijpen wat je bedrijf doet en voor welke baan je iemand zoekt. Het eerste beeld, de opening en de functie moeten daarom op elkaar aansluiten.
Na de klik moet het verhaal doorgaan. Andere voorwaarden op de vacaturepagina, een onduidelijk salaris of een lang formulier kunnen de opgebouwde interesse onderbreken. Begin dus bij de hele route, niet alleen bij de advertentie die je wilt maken.
Een eigen campagne in beeld: een echte werkvloerfoto of campagnevisual, zonder verzonnen bereikcijfers. Kies één duidelijk onderwerp.
De eerste seconden moeten duidelijk maken wat iemand ziet. Open met een handeling, collega of werksituatie die relevant is voor de functie. Daarna komt het verhaal achter het bedrijf.
Een geïnteresseerde kandidaat wil weten of het werk past. Laat werkzaamheden, salaris, uren, locatie en noodzakelijke eisen op één plek samenkomen.
Vraag wat nodig is voor het eerste contact. Bij veel praktische functies is een kort contactformulier een bruikbare start. Extra functievragen voeg je toe als ze iets wezenlijks helpen beoordelen.
De campagne stopt niet bij een formulier. Spreek af wie reageert, wanneer diegene beschikbaar is en welke terugkoppeling nodig is om de campagne te verbeteren.
Bekijk doelgroep, regio, eerste beeld en opening. Misschien is het verhaal te algemeen of wordt niet snel genoeg duidelijk welke baan je aanbiedt.
Controleer of de advertentie en vacature op elkaar aansluiten. Doorloop de mobiele route zelf en kijk welke informatie of handeling de kandidaat nog tegenhoudt.
Bespreek wat er ontbreekt. Verduidelijk verwachtingen en noodzakelijke eisen. Meer bereik is niet automatisch het antwoord op reacties die inhoudelijk niet passen.
Een kanaal is geen strategie op zichzelf. Bepaal wie je zoekt, waar diegene werkt of woont en wat hem of haar aan de baan kan aanspreken. Maak daarna de keuze voor campagnes, een regionaal vacatureplatform, je eigen netwerk of een combinatie.
Gebruik per kanaal een passende opening en beeldverhouding. Houd de functie en voorwaarden gelijk, zodat de kandidaat na een klik hetzelfde aanbod terugziet. Een korte video kan aandacht trekken; de vacaturepagina moet de inhoud leveren.
Spreek vooraf af welke reacties je telt en wie kandidaten beoordeelt. Bespreek tijdens de campagne bereik, klikken, reacties en de gesprekken die eruit ontstaan. Een laag bedrag per reactie is alleen interessant als de reacties ook verder komen.
Bij Wervenbij combineren we beelden, advertenties en een korte sollicitatieroute. Jij bepaalt wie je aanneemt. Ook als je de eerste opvolging uitbesteedt, blijft jouw kennis van het werk nodig om gericht bij te sturen.
Video, advertenties en een korte sollicitatieroute. We bespreken welke aanpak past bij de collega die jij zoekt.
Social recruitment gebruikt sociale kanalen voor werving. Recruitmentmarketing is breder: het gaat ook over het werkgeversverhaal, de vacaturepresentatie, de sollicitatieroute en de aansluiting op opvolging.
Onder meer bereik, klikken en reacties. Bespreek daarnaast welke kandidaten aansluiten, hoeveel gesprekken volgen en of iemand wordt aangenomen. Leg vast wat de cijfers precies tellen.
Ja. Je kunt de campagne laten verzorgen en de opvolging zelf doen. Zorg dan dat iemand beschikbaar is om nieuwe reacties te behandelen.
Het gratis werkboek helpt je om samen met een collega je vacature na te lopen en drie verbeteringen te kiezen.
