Bij personeel denk je aan loon, werk en begeleiding. Kijk ook naar wat ziekte, een ongeval of schade voor je bedrijf betekent.
Bekijk de risico’sEen medewerker kan ziek worden, schade veroorzaken of een ongeval krijgen. Die situaties hebben verschillende gevolgen. Maak daarom eerst duidelijk welke gebeurtenis je wilt opvangen, welke kosten je zelf kunt dragen en welke ondersteuning je nodig hebt.
Werkgeverspremies via de loonheffingen zijn iets anders dan een particuliere verzuim- of aansprakelijkheidsverzekering. De ene term verzekeringen is dus niet genoeg om te weten wat geregeld is. Laat per onderdeel zien welke dekking bestaat en waar nog een risico bij jouw bedrijf blijft.
Kijk bij het aannemen van personeel ook vooruit. Meer medewerkers, een andere werkplek of nieuw soort werkzaamheden kunnen je situatie veranderen. Een polis die bij de start paste, hoeft niet automatisch bij een groter bedrijf te passen.
Een eigen foto van veilig werken op de werkvloer, met de juiste persoonlijke bescherming voor die werksituatie. Geen zorgbeeld gebruiken voor een technische omgeving.
Bij ziekte kan loondoorbetaling en begeleiding aan de orde zijn. Een verzuimverzekering kan kosten helpen opvangen, maar de dekking en eigenrisicoperiode verschillen per polis.
Schade tijdens het werk vraagt om een andere beoordeling dan het missen van inkomen door ziekte. Bespreek met een adviseur welke aansprakelijkheidsrisico’s bij jouw werkzaamheden horen.
Een collectieve ongevallenverzekering kan bij overlijden of blijvende invaliditeit een afgesproken uitkering bieden. Dat is een ander doel dan het vergoeden van aansprakelijkheidsschade.
Een verzekering organiseert niet vanzelf vervanging, kennisoverdracht of een planning. Kijk naast de financiële dekking ook naar de afhankelijkheid van één medewerker.
Waar werken medewerkers, welke handelingen doen ze en met welke middelen? Omschrijf het werk concreet, ook als een nieuwe functie afwijkt van bestaande functies.
Geef aan hoeveel mensen je hebt, welke veranderingen je verwacht en hoe het werk verdeeld is. Laat toelichten welke wijzigingen je moet doorgeven.
Bespreek welk eigen risico of welke wachttijd je kunt dragen. Kijk naar het effect op je bedrijf, in plaats van alleen naar de laagste maandpremie.
Volgens de Rijksoverheid kan loondoorbetaling bij ziekte in beginsel tot twee jaar duren. De concrete verplichtingen hangen af van de situatie. Ondernemersplein beschrijft een verzuimverzekering als niet verplicht en wijst erop dat dekking, eigen risico en uitsluitingen per verzekeraar verschillen.
Gebruik dat als vertrekpunt voor je gesprek. Vraag wat er bij een ziekmelding moet gebeuren, wie de begeleiding oppakt en welke kosten buiten de dekking vallen. Een overzicht van polisnamen geeft minder houvast dan een uitgewerkt scenario.
Een nieuwe medewerker heeft instructies, passend materiaal en begeleiding nodig. Denk vóór de eerste werkdag na over wie inwerkt en welke taken iemand zelfstandig kan uitvoeren. Dat hoort bij een werkbare start, los van de verzekeringskeuze.
Wervenbij helpt je een passend beeld van de functie en werkomgeving te laten zien. Voor de beoordeling van dekking en werkgeversrisico’s neem je de specifieke situatie door met een verzekeringsadviseur. Zo wordt de vacature onderdeel van een voorbereiding die ook na de aanname klopt.
Een herkenbare werkomgeving en duidelijke verwachtingen helpen de juiste mensen kiezen. We brengen dat in beeld voor je werving.
Een verzuimverzekering is volgens Ondernemersplein niet verplicht. Dat betekent niet dat de mogelijke verplichtingen en kosten bij ziekte verdwijnen. Bespreek wat je zelf kunt dragen en welke dekking passend is.
Nee. Een ongevallenverzekering kan een afgesproken uitkering bij bepaalde gevolgen van een ongeval geven. Aansprakelijkheidsdekking richt zich op schade waarvoor je aansprakelijk bent; de voorwaarden bepalen de dekking.
Dat vraagt om je werkzaamheden, team, financiële ruimte en bestaande dekking. Gebruik de vragen op deze pagina om je situatie met een verzekeringsadviseur te bespreken.
