Salaris
“Een marktconform salaris.”
“€2.800 tot €3.300 bruto per maand bij 40 uur, afhankelijk van je ervaring.”
Noem je werkelijke bandbreedte en zet uren en relevante uitgangspunten erbij.
Schrijf over het werk.
Geef mensen houvast.
Een goede vacaturetekst maakt werkzaamheden, voorwaarden en verwachtingen concreet. Bekijk voorbeelden en bouw een duidelijke opening voor jouw functie.
Bekijk jouw volgende stapSchrijf vanuit de vragen van de kandidaat.
Je hoeft een functie niet groter te maken dan die is. Een kandidaat wil weten wat hij gaat doen, waar hij werkt en wat hij ervoor terugkrijgt. Beschrijf herkenbare situaties en gebruik woorden die mensen in het vak zelf gebruiken.
Begin bij de functienaam, locatie, werkweek en belangrijkste werkzaamheden. Geef voorwaarden een zichtbare plek. Maak bijvoorbeeld duidelijk op hoeveel uur het salaris is gebaseerd en welke diensten of roosters gelden.
Laat daarna zien wat jouw bedrijf toevoegt. Zelfstandigheid, begeleiding of de sfeer in een klein team worden geloofwaardiger als je ze uitlegt met een voorbeeld. Kies twee sterke kenmerken in plaats van een lange lijst algemene voordelen.
Van algemene belofte naar concreet aanbod.
Sfeer
“Je komt in een gezellig team.”
“Je start de dag met zes collega’s in de werkplaats. Een ervaren monteur helpt je de eerste weken op weg.”
Beschrijf hoe samenwerken eruitziet. Vervang de teamsamenstelling en begeleiding door wat bij jou klopt.
Ervaring
“Je bent een echte aanpakker.”
“Je werkt nauwkeurig met gereedschap en bespreekt het als een opdracht anders loopt. Nieuwe machines leer je bij ons kennen.”
Maak gedrag en vaardigheden zichtbaar. Vraag niet om meer ervaring dan het werk werkelijk nodig heeft.
Een logische volgorde helpt bij het lezen.
Zet bovenaan wat de kandidaat snel wil weten: functie, locatie, uren en aanbod. Beschrijf vervolgens de werkdag, het team en wat iemand moet kunnen. Eindig met één begrijpelijke vervolgstap.
Houd alinea’s kort en maak opsommingen alleen waar ze helpen vergelijken. Een pagina vol losse kreten geeft minder houvast dan een paar concrete zinnen over de belangrijkste werkzaamheden.
Maak de eerste stap klein genoeg.
Een cv kan nuttig zijn, maar hoeft niet voor iedere functie het beginpunt te zijn. Bepaal wat je nodig hebt om een eerste gesprek te voeren. Naam en telefoonnummer met een paar gerichte functievragen kunnen soms voldoende zijn.
Vertel wat er na een reactie gebeurt. Wie neemt contact op en wat bespreken jullie? Beloftes over reactietijd neem je alleen op als je team die kan waarmaken.
Gebruik dezelfde kern in tekst en beeld.
Laat de werkzaamheden uit je tekst terugkomen in foto’s of een vacaturevideo. Als de advertentie zelfstandigheid belooft, moet de vacature uitleggen welke verantwoordelijkheid daarbij hoort.
Lees de tekst voor aan een collega die de functie kent. Laat vervolgens iemand buiten je bedrijf aanwijzen welke vragen nog openstaan. Dat levert vaak bruikbaardere feedback op dan nog een extra bijvoeglijk naamwoord.
Pak je vacature
erbij.
Het gratis werkboek helpt je om samen met een collega je vacature na te lopen en drie verbeteringen te kiezen.
- 12 controles voor aanbod, bereik en reageren
- Een uitgewerkt vacaturevoorbeeld
- Invulbladen voor je eigen functie en actieplan
Een plan voor jouw werving.
We bespreken je vraag en bepalen welke ondersteuning past. Daarna ontvang je een voorstel voor de uitvoering.
Bekijk de mogelijkheden.
Social recruitment kan aansluiten op het onderdeel dat je wilt verbeteren.
Bekijk social recruitmentVeelgestelde vragen.
Hoe lang moet een vacaturetekst zijn?
Lang genoeg om de belangrijkste vragen te beantwoorden. Maak de functie, voorwaarden, eisen en vervolgstap duidelijk en schrap herhaling. Een vast aantal woorden is daarvoor geen doel.
Moet er een salaris in de vacature staan?
Een concrete salarisruimte helpt kandidaten om het aanbod te beoordelen. Gebruik de werkelijke voorwaarden en maak duidelijk op hoeveel uur het bedrag is gebaseerd.
Nick
Dion
