Jouw vraag
We bespreken het doel, de functie en wat er al beschikbaar is.
Social recruitment in Friesland
Social recruitment voor Friese werkgevers.
Je zoekt collega’s in Friesland. Wij brengen je vacature met video en advertenties onder de aandacht en maken reageren eenvoudig. Van functiegesprek tot campagne en sollicitatiebeheer.
Vrijblijvend. Je koopt nog niets. Liever direct contact? Mail Nick.
Een vacature die laat zien wat het werk inhoudt.
Een bouwplaats in de regio, een technische werkplaats of een team in de zorg: kandidaten willen weten waar ze terechtkomen. We vertalen het dagelijkse werk naar herkenbaar beeld en een concreet aanbod. De functie, voorwaarden en standplaats vormen het vertrekpunt.
Campagne én regionaal vacaturekanaal
Je campagne leidt naar een eigen miniomgeving. Bij passende Friese vacatures voegen we de afgesproken plaatsing op WerkenbijFriesland toe. Die platformplaatsing en de advertentiecampagne hebben ieder een eigen rol; sollicitanten gaan naar dezelfde recruitmentomgeving.
Zo ziet jouw werving eruit
Jouw verhaal.
Hun volgende stap.
De kandidaat ontdekt je bedrijf, bekijkt de vacature en reageert via een korte route. Dit zijn de echte schermen van onze miniomgeving, met fictieve inhoud.
Probeer de echte miniomgeving ↗Fictieve werkgever. Dezelfde pagina’s en formulieren als bij opdrachtgevers.
Zo beginnen we.
Een concreet voorstel
Je ziet de werkzaamheden, planning, prijs en taakverdeling vóór de start.
Samen uitvoeren
We maken, testen en leveren op volgens de afgesproken aanpak.
Bekijk ons werk
Van verhaal
naar zichtbaar werk.
Bestaande opdrachten en producties via WerkenbijFriesland. Bekijk het werk en de context bij iedere case.
De Verwarmingsman
Techniek · De Knipe
Een ervaren monteur vinden door het werk concreet te maken.
Een onderhouds- en installatiemonteur vinden met een concrete presentatie van werk en werkgever.
549vacatureweergaven
9sollicitaties ontvangen
1medewerker aangenomen
Blei Batterijen
Techniek en logistiek · Bolsward
Technisch werk toegankelijk maken voor nieuwe collega’s.
Een technische functie toegankelijk maken voor praktische kandidaten, leerlingen en zij-instromers.
690vacatureweergaven
16sollicitaties ontvangen
Het vertrekpunt
Waarom alleen online zetten soms niet genoeg is.
Een vacaturepagina is nodig om het aanbod uit te leggen. Maar wie jouw bedrijf nog niet kent, komt daar niet vanzelf terecht. Met social recruitment brengen we het werk onder de aandacht van mensen die niet gericht op jouw bedrijfsnaam zoeken. De advertentie geeft een eerste indruk; de vacature en korte sollicitatieroute moeten die interesse vervolgens vasthouden.
Meer uitleg
We beginnen daarom niet bij een advertentieknop. Eerst bespreken we waarom iemand deze overstap zou willen maken. Welke werkzaamheden bieden afwisseling? Wat zijn de tijden en voorwaarden? Welke ervaring is noodzakelijk, en wat kan iemand bij jullie leren? Als dat verhaal nog onduidelijk is, werken we het samen uit voordat er budget wordt ingezet.
01Jouw vacature
02Een herkenbaar verhaal
03Een korte reactie
Wat je krijgt
Wat je als werkgever uit handen geeft.
Binnen het afgesproken traject verzorgen we het campagneconcept, de videoproductie, de advertentievarianten en de miniomgeving. Je levert de functiegegevens en brengt ons in contact met de collega’s die het werk kunnen laten zien. Voor publicatie geef je akkoord op de inhoud. De campagnelooptijd begint bij advertentielivegang, na de voorbereiding.
Meer uitleg
De uitvoering, het advertentiebudget en eventuele extra werkzaamheden staan afzonderlijk in het voorstel. Persoonlijke kandidaatopvolging is een aanvullende dienst. Zo blijft duidelijk wie het eerste contact legt en wie een gesprek plant.
✓Een concreet functiegesprek en afspraken over de regio en het aanbod.
✓Een afgesproken opnamemoment en video met verschillende openingen.
✓Advertenties, een vacaturepresentatie en een geteste sollicitatieroute.
✓Campagnebeheer, bijsturing en iedere twee weken een resultatenupdate.
De keuzes
Bereik beoordelen én reacties bespreken.
Veel weergaven kunnen nuttig zijn, maar ze vertellen niet of je vacature wordt begrepen. We bekijken ook of mensen doorklikken, of ze de sollicitatieroute afronden en wat je terughoort wanneer je kandidaten spreekt. Die informatie helpt bij keuzes over de boodschap, het materiaal en de campagne.
Meer uitleg
Een formulierinzending is nog geen vastgestelde match. Iemand kan interesse hebben, maar niet voldoen aan een noodzakelijke functie-eis. Andersom kan een kandidaat zonder precies dezelfde functietitel wel relevante ervaring hebben. Daarom leggen we de harde eisen vooraf vast en vragen we om inhoudelijke terugkoppeling. Een campagne is geen garantie op een aanname.
Campagne en bereik
Contact en terugkoppeling
De afspraken
Een route die past bij jouw situatie.
Zoek je één collega en kun je nieuwe reacties zelf behandelen? Dan kan een campagne met eigen opvolging passen. Heb je onvoldoende tijd voor het eerste contact, dan bespreken we aanvullende ondersteuning. Werf je voortdurend voor meerdere functies, dan kan een eigen werkenbij-site een logische bestemming worden naast of na de campagne.
Meer uitleg
Voor een passende Friese vacature kan WerkenbijFriesland aanvullend bereik bieden. De kandidaat gaat vanuit die plaatsing naar de afgesproken recruitmentomgeving. Je hoeft daardoor geen tweede sollicitatieproces bij te houden. De precieze plaatsingsduur en campagneperiode worden vooraf vastgelegd.
Bekijk de campagne-inhoud en actuele vanafprijzen ↗Helder vóór de start
✓Wat spreken we af?
✓Wie doet wat?
✓Wanneer starten we?
Goed om te weten.
Wat is het verschil met zelf plaatsen op WerkenbijFriesland?
Bij zelf plaatsen houd je de uitvoering en opvolging in eigen hand. Binnen een recruitmenttraject verzorgen wij de afgesproken productie, campagne en sollicitatieroute. Je kunt daarnaast hulp bij opvolging afspreken.
In welke plaatsen kunnen jullie werven?
We bespreken de standplaats en het realistische zoekgebied binnen Friesland. Reistijd, rooster en functie-eisen bepalen samen waar we ons op richten.
Hebben we zelf een advertentieaccount nodig?
Binnen het afgesproken traject verzorgen wij het advertentiebeheer. We bespreken welke afzender wordt gebruikt en regelen zo nodig toestemming voor de werkgeverspagina. De klant hoeft daarvoor niet zelf advertenties te beheren.
Kunnen jullie de eerste opvolging overnemen?
Dat kan een afzonderlijke afspraak zijn. We leggen de taken, contactpogingen, periode en prijs vooraf vast. De werkgever blijft beslissen over de uiteindelijke aanname.
Wat als de vacature tijdens de campagne verandert?
Bespreek veranderingen aan functie, voorwaarden of beschikbaarheid direct met ons. We beoordelen welke aanpassing aan inhoud, productie of campagne nodig is en spreken eventuele extra werkzaamheden vooraf af.
Vertel wat je wilt bereiken.
Vrijblijvend. Je koopt nog niets. Liever direct contact? Mail Nick.
