Je hoeft vooraf niet precies te weten welke dienst je nodig hebt. We beginnen bij het werk, de mensen die je zoekt en de ruimte die je hebt om ze te bereiken.
De invulling verschilt per opdracht. Dit is wat je van de kennismaking tot de evaluatie kunt verwachten.
We bespreken de functie, je werkomgeving, regio en budget. Wat heb je al geprobeerd? Wie volgt reacties op? Voor een actuele vacature is social recruitment vaak een logische eerste stap. We bekijken ook of een losse video, een werkenbij-site of zelfstandig plaatsen beter past.
Je weet welke richting we adviseren en waarom.Je ontvangt een voorstel met de afgesproken werkzaamheden, content, planning en investering. Je ondertekent digitaal en betaalt direct aan het begin van het traject. Bij een campagne maken we duidelijk welk advertentiebudget is inbegrepen. Ook leggen we vast wat jij aanlevert en wie sollicitaties opvolgt.
Na ondertekening en betaling starten we de voorbereiding.We werken het concept uit en plannen de afgesproken productie. Je controleert de inhoud voordat die wordt gepubliceerd. Wij voeren alle informatie in en richten de miniomgeving, advertenties en sollicitatieroute in. We testen de ontvangst van een sollicitatie voordat advertenties live gaan. Bij een werkenbij-site stemmen we de oplevering en het beheer met je af.
Na inhoudelijk akkoord en de test gaan advertenties live. Dan begint de campagnelooptijd.Bij social recruitment volgen we de campagne en bespreken we de voortgang iedere twee weken. Jouw feedback over kandidaten helpt om bij te sturen. Aan het einde bekijken we de resultaten en een eventueel vervolg. Een losse productie of website heeft de oplevering en nazorg die in de offerte staan.
Je krijgt inzicht in de voortgang en de volgende stap.Een goede campagne en snelle, persoonlijke opvolging versterken elkaar. Daarom maken we vooraf duidelijke afspraken over de verdeling.
Kandidaten reageren in je eigen miniomgeving op ons domein. Wij richten de ontvangst in. Standaard beoordeel jij de reacties en plan je gesprekken. Wil je ondersteuning, dan bespreken we mailopvolging, zelf inplannen binnen beschikbare tijden of telefonische voorselectie.
We spreken vooraf af welke vragen gesteld worden en wie wanneer contact opneemt. Jij beslist over de aanname. De afspraken over sollicitatieopvolging staan apart in het voorstel.
Bekijk sollicitatieopvolgingWil je nu gericht kandidaten bereiken? Bekijk social recruitment. Wil je eerst je werkgeverspresentatie verbeteren? Dan kan een video of werkenbij-site passen. In een kennismaking leggen we die keuze naast je budget en huidige situatie.
Nick of Dion neemt op werkdagen contact met je op om je vraag te bespreken. Je kunt ook een voorkeursdatum en -tijd doorgeven. Dat moment is pas een afspraak nadat we het hebben bevestigd. Met de aanvraag koop je nog geen dienst.
De voorbereiding start na ondertekening en betaling. De advertentielivegang hangt af van de benodigde content, beschikbaarheid voor een opname en jouw akkoord op de inhoud. We spreken de planning vooraf af. Er geldt geen automatische startdatum na het invullen van de aanvraag.
Ja. Op de pagina over social recruitment zie je de vanafprijzen en het inbegrepen advertentiebudget. In jouw voorstel leggen we de definitieve scope en bedragen vast. Wij betalen Meta vanuit ons advertentieaccount. Extra budget of aanvullende werkzaamheden stemmen we eerst af.
We kijken naar bereik, advertenties, de sollicitatieroute en de inhoud van het aanbod. De doelen, looptijd en eventuele resultaatafspraken staan vooraf in je voorstel. We bespreken welke aanpassing of welk vervolg bij de resultaten past.
Nee. Video en werkenbij-sites zijn ook los af te nemen. Voor zelfstandig plaatsen van een Friese vacature kun je rechtstreeks naar WerkenbijFriesland.
Vertel je personeelsvraag. Dan bespreken we wat bij je past.
Liever direct contact?↗Liever direct bespreken? Bel of mail gerust.
06 312 000 04nick@werkenbijfriesland.nl