De vraag
Galema & De Boer Auto's in Workum zocht een nieuwe autopoetser. Iemand met oog voor detail die auto's van binnen en buiten verzorgt en verkoopklaar maakt. De uitdaging was om geschikte mensen in de regio te bereiken en ze enthousiast te maken voor het werk.
De aanpak
We brachten het werk zelf in beeld. Geen algemene vacatureadvertentie, maar een recruitmentvideo waarin kandidaten zien hoe auto's worden gepoetst, het interieur wordt gereinigd en de werkplek eruitziet. Die beelden combineerden we met een duidelijke vacature, gerichte online promotie en de korte sollicitatieroute van WerkenbijFriesland. Geïnteresseerden konden rechtstreeks reageren, zonder verplicht cv of ingewikkelde registratie.
Een nieuwe autopoetser vinden in Workum
Bij Galema & De Boer Auto's draait het om auto's die er goed bij staan. Van het reinigen van het interieur tot het poetsen van de carrosserie: iedere auto moet netjes de showroom in of klaarstaan voor aflevering. Daarvoor zocht het autobedrijf een nieuwe autopoetser. Maar hoe zorg je ervoor dat mensen uit de omgeving van Workum niet alleen de vacature tegenkomen, maar ook enthousiast worden om te solliciteren?
Eerst laten zien wat het werk inhoudt
We kozen ervoor om de functie letterlijk in beeld te brengen. Tijdens de opnames filmden we het dagelijkse werk bij Galema & De Boer. Het polijsten van de carrosserie, het schoonmaken van het interieur en de omgeving waarin een nieuwe collega aan de slag gaat. Zo ontstond een recruitmentvideo die kandidaten vooraf een goed beeld geeft van de functie.
Geen lange uitleg over wat het bedrijf doet. Gewoon laten zien waar je straks mee bezig bent.
Van een mooie video naar echte sollicitaties
Een goede video is pas het begin. Om van aandacht ook sollicitaties te maken, combineerden we de beelden met een gerichte wervingscampagne en een overzichtelijke vacaturepagina op WerkenbijFriesland. Daar konden geïnteresseerden direct bekijken wat de functie inhield, wat Galema & De Boer als werkgever bood en hoe ze konden reageren. Ook de sollicitatieroute hielden we eenvoudig. Geen verplicht cv en geen uitgebreid account aanmaken. Alleen de gegevens die nodig zijn om contact te leggen.
Binnen twee weken resultaat
De campagne bereikte mensen met interesse in het werk en zorgde voor 9 sollicitaties. Met ruim 11.000 weergaven kreeg de vacature volop aandacht. Het belangrijkste resultaat kwam binnen twee weken: Galema & De Boer vond een nieuwe autopoetser. Daarvoor was geen traditionele bemiddeling nodig. De kandidaten konden rechtstreeks bij de werkgever solliciteren.
Goed werk verdient het om gezien te worden
Deze case laat zien waarom we bij Wervenbij niet alleen naar een vacaturetekst kijken. Het gaat om de combinatie van een aantrekkelijk verhaal, de juiste doelgroep en een makkelijke manier om te reageren.Want als je het werk goed laat zien, hoeven kandidaten niet te raden waar ze terechtkomen.
En soms is dat precies wat nodig is om een nieuwe collega te vinden.
De uitkomst.
De werving leverde 9 sollicitaties en meer dan 11.000 weergaven op. Binnen twee weken vond Galema & De Boer een nieuwe autopoetser. De campagne liet daarmee zien wat er mogelijk is wanneer een herkenbare vacaturevideo, regionaal bereik en een laagdrempelige sollicitatieroute goed op elkaar aansluiten.
Wat we meenemen.
Een vacaturevideo hoeft geen uitgebreide bedrijfsfilm te zijn. Laat zien wat iemand daadwerkelijk gaat doen, waar diegene komt te werken en maak reageren eenvoudig. Zo wordt een functie voor potentiële kandidaten een stuk concreter.
